Mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung beim Thema Arbeitsrecht wissen wir, dass sich die meisten arbeitsrechtlichen Probleme erfolgreich lösen lassen. Dabei ist es wichtig, die Ansprüche an den Arbeitgeber genau zu kennen sowie sämtliche Fristen einzuhalten.
Durch eine geschickte Verhandlungsstrategie zwischen Anwalt und Arbeitgeber lässt sich der Klageweg oftmals vermeiden und es kann eine außergerichtliche Einigung erzielt werden. In einer kostengünstigen und unverbindlichen Erstberatung zeigen wir Ihnen, wie Sie das Maximum aus einer Kündigung herausholen sowie eine angemessene Abfindung erhalten können. Rechtsanwalt Wolfgang Pasch in Nürnberg kennt sich im Arbeitsrecht aus und erklärt Ihnen, wie Sie sich nach einer Kündigung verhalten sollten und ob Sie bis Vertragsende weiterhin für Ihren Arbeitgeber tätig sein müssen. Bei Mandatserteilung ist diese Erstberatung kostenlos.

Sebastian ist geschieden und muss für seine Ex-Frau und die gemeinsamen Kinder 2.300.- € an Unterhalt bezahlen, seine neue Wohnung kostet 1.100.- € Miete. Auch er erhält Prozesskostenhilfe für seine Klage vor dem Arbeitsgericht bewilligt, nachdem ihm sein Arbeitgeber wegen angeblichen Auftragsrückgangs gekündigt hatte. Bei Mandatserteilung ist diese Erstberatung kostenlos.

Wichtig ist, dass Sie jetzt einen kühlen Kopf behalten und ein paar Maßnahmen ergreifen, so dass es erst gar nicht zu einem Verlust des Arbeitsplatzes kommt. Rechtsanwalt Wolfgang Pasch in Nürnberg zeigt Ihnen, worauf Sie achten sollten: • Lassen Sie sich nicht entmutigen und erledigen Sie Ihre Arbeit auch weiterhin sorgfältig • Achten Sie in den nächsten Wochen ganz besonders darauf, alle Regeln einzuhalten. Überschreiten Sie beispielsweise keine Pausenzeiten usw. • Erscheinen Sie immer pünktlich und vermeiden Sie Ausfallzeiten • Kommunizieren Sie mit Kollegen und Vorgesetzten • Dokumentieren Sie die Kommunikation und holen Sie sich bei offiziellen Gesprächen mit Vorgesetzten Zeugen (z.B. Betriebsrat) dazu • Lassen Sie Ihre Vorgesetzten an Ihrer Arbeit und Ihren Leistungen teilhaben • Zeigen Sie Initiative • Aktualisieren Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse), damit Sie im Falle einer Kündigung vorbereitet sind Haben Ihnen Ihre Vorgesetzten bereits die Kündigung angedroht oder eine Abmahnung erteilt, sollten Sie sich umgehend rechtlichen Beistand suchen. Rechtsanwalt Wolfgang Pasch in Nürnberg verfügt über langjährige Erfahrung im Arbeitsrecht und unterstützt Sie bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche – außergerichtlich oder vor dem Arbeitsgericht. In einem kostengünstigen Erstberatungsgespräch klären wir Ihre individuelle Situation, prüfen Ihre Ansprüche auf Prozesskostenhilfe und planen eine wirksame Strategie. Kurzfristige Termine vereinbaren sie unter 0911 / 990 993 22

Streben Sie eine Kündigungsschutzklage an? Rechtsanwalt Wolfgang Pasch aus Nürnberg verfügt über langjährige Erfahrung im Arbeitsrecht und unterstützt Sie auch vor Gericht bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche. Beginnen Sie frühzeitig mit der Beweissicherung und sammeln Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Stundenzettel und E-Mails Ihres Arbeitgebers. Gemeinsam finden wir die wichtigen Details, die vor Gericht entscheidend sind.

Halten Sie die Kündigung für ungerechtfertigt, werden Sie umgehend aktiv. Kontaktieren Sie einen Anwalt mit Erfahrung im Arbeitsrecht, damit Sie mit der passenden Strategie auf die Kündigung reagieren können. Die dreiwöchige Frist für eine Kündigungsschutzklage läuft ab dem Erhalt des Kündigungsschreibens. Damit bleiben 21 Tage, um effektiv zu handeln und ggf. Ihren Arbeitsplatz zu sichern. Mit einem erfahrenen Rechtsanwalt an Ihrer Seite halten Sie alle wichtigen Fristen ein. Ist Ihr Arbeitgeber an einer schnellen Lösung interessiert, unterstützt Sie Rechtsanwalt Wolfgang Pasch aus Nürnberg auch bei einer außergerichtlichen Lösung mit einem zufriedenstellenden Ergebnis für Sie.

Mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung beim Thema Arbeitsrecht wissen wir, dass sich die meisten arbeitsrechtlichen Probleme erfolgreich lösen lassen. Dabei ist es wichtig, die Ansprüche an den Arbeitgeber genau zu kennen sowie sämtliche Fristen einzuhalten. Durch eine geschickte Verhandlungsstrategie zwischen Anwalt und Arbeitgeber lässt sich der Klageweg oftmals vermeiden und es kann eine außergerichtliche Einigung erzielt werden. In einer kostengünstigen und unverbindlichen Erstberatung zeigen wir Ihnen, wie Sie das Maximum aus einer Kündigung herausholen sowie eine angemessene Abfindung erhalten können. Rechtsanwalt Wolfgang Pasch in Nürnberg kennt sich im Arbeitsrecht aus und erklärt Ihnen, wie Sie sich nach einer Kündigung verhalten sollten und ob Sie bis Vertragsende weiterhin für Ihren Arbeitgeber tätig sein müssen. Bei Mandatserteilung ist diese Erstberatung kostenlos.

Ihr Arbeitgeber hat Ihnen die Kündigung zugestellt, aber Sie sind nicht einverstanden und möchten sich dagegen wehren? Rechtsanwalt Wolfgang Pasch in Nürnberg unterstützt Sie mit viel Erfahrung im Arbeitsrecht bei Ihrer Kündigungsschutzklage. Dabei überprüfen wir, ob Ihr Arbeitsverhältnis unter den Kündigungsschutz fällt. Voraussetzung dafür ist beispielsweise, dass das Arbeitsverhältnis mindestens 6 Monate bestand und der Betrieb mindestens 10 Arbeitnehmer beschäftigt. Erfüllen Sie diese Bedingungen, vertreten wir Sie mit Fachwissen und langjähriger Erfahrung im Arbeitsrecht bei Ihrer Kündigungsschutzklage vor Gericht. Den genauen Ablauf einer Kündigungsschutzklage finden Sie hier.

TIPP vom Anwalt: Bewahren Sie Ruhe und lassen sich nicht unter Druck setzten, unterschreiben Sie nicht vorschnell, sondern erst nach Prüfung durch einen Anwalt Bei einem Aufhebungsvertrag handelt es sich um eine einvernehmliche Auflösung des Arbeitsvertrages. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können Einfluss auf die vereinbarten Regelungen nehmen. Es hat sich allerdings gezeigt, dass Arbeitgeber durch kompetente Beratung durch die Personalabteilung sowie Finanzfachleute bei der Festlegung der Konditionen im Vorteil sind. Sorgen Sie daher für Chancengleichheit und engagieren einen Experten, der Sie kompetent und umfangreich berät. Rechtsanwalt Wolfgang Pasch in Nürnberg hat das Arbeitsrecht zu einem Tätigkeitsschwerpunkt gemacht. Er kennt die übliche Vorgehensweise der Arbeitgeber und weiß, wie man erfolgreich reagiert. Als erfahrener und kompetenter Berater klärt Rechtsanwalt Pasch über mögliche finanzielle Nachteile durch den Aufhebungsvertrag auf und unterstützt Sie durch geschickte Verhandlungen beim Aushandeln einer angemessenen Abfindung. Alle wichtigen Informationen zum Aufhebungsvertrag finden Sie hier:

Haben Sie die Kündigung erhalten, melden Sie sich umgehend beim zuständigen Arbeitsamt bzw. Jobcenter. Nur so erhalten Sie zeitnah Arbeitslosengeld. In mehr als 20 Jahren als Rechtsanwalt mit Themenschwerpunkt Arbeitsrecht haben Wolfgang Pasch und seine Kanzlei in Nürnberg allerdings die Erfahrung gemacht, dass es bei der Abwicklung oft zu Problemen kommt. Das Arbeitsamt prüft zunächst, wer die Kündigung ausgesprochen hat und ob eine Sperre beim Arbeitslosengeld nötig ist sowie ob Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld 1 oder Arbeitslosengeld 2 (Hartz IV) haben. Problematisch wird es, wenn das Arbeitsamt falsche Bescheide zustellt, unnötige Sperren ausspricht oder der Arbeitgeber beispielsweise seine Kündigung mit der Formulierung „in der Person bedingt“ ausgesprochen hat. Rechtsanwalt Wolfgang Pasch in Nürnberg empfiehlt Ihnen daher, bei einer Kündigung sofort Rücksprache mit einem Fachmann zu halten und die Kündigung einsehen zu lassen. Unsere Kanzlei hat einen Fokus auf das Arbeitsrecht gelegt und prüft seit mehr als 20 Jahren Kündigungen auf ihre Wirksamkeit. Gerne unterstützen wir Sie sowohl bei der Antragstellung als auch beim Vorgehen gegen falsche Bescheide.

Möchten Sie sich nach einer Kündigung bei einem anderen Arbeitgeber bewerben, benötigen Sie ein gutes und aussagekräftiges Arbeitszeugnis. Verklausulierte Formulierungen im Zeugnis können Ihrem Erfolg auf dem Arbeitsmarkt mindern und beeinflussen Ihre wirtschaftliche Zukunft. Jahrelange Erfahrung im Arbeitsrecht macht Rechtsanwalt Wolfgang Pasch in Nürnberg zum Experten beim Lesen und Bewerten von Arbeitszeugnissen. Wir prüfen Ihre Unterlagen und unterstützen bei einer möglichen Nachbesserung.

Nach Erhalt der Kündigung, können Sie arbeitsrechtliche Schritte einleiten. Dabei wird unterschieden, ob es sich um eine ordentliche oder eine fristlose Kündigung handelt. Haben Sie eine ordentliche Kündigung erhalten, endet Ihr Arbeitsverhältnis mit Ablauf der vertraglich vereinbarten bzw. gesetzlichen Kündigungsfrist. Bis dahin erledigen Sie die Arbeit weiter. Möglichweise werden Sie vom Arbeitgeber auch bis zum Ende der Kündigungsfrist freigestellt. Dann müssen Sie nicht mehr am Arbeitsplatz erscheinen, werden aber weiterhin bezahlt. Bei einer fristlosen Kündigung werden Sie sofort freigestellt und bekommen kein Gehalt mehr. Für eine fristlose Kündigung müssen zwingende Gründe vorliegen. Dazu zählen Arbeitsverweigerung, Arbeitszeitbetrug oder Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot.

TIPP: Behalten Sie einen kühlen Kopf, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen die Kündigung zustellt. Bewahren Sie z.B. nicht nur das Schreiben, sondern auch den Briefumschlag auf. Diese Unterlagen bieten Ihrem erfahrenen Rechtsanwalt wichtige Hinweise auf den Sachverhalt sowie Termine und Fristen rund um die Kündigung. Rechtsanwalt Wolfgang Pasch und sein Team in Nürnberg erklären Ihnen, wann und wie Sie auf das Kündigungsschreiben reagieren. Falls Sie die Kündigung ignorieren und die relevanten Schritte nicht rechtzeitig einleiten, verlieren Sie die Chance, Ihren Arbeitsplatz zu halten. Das ist sogar der Fall, wenn es gar keinen sachlichen Grund für die Kündigung gibt. Auch weitere Probleme kommen bei langsamem Handeln auf Sie zu. Obwohl Sie beispielsweise laufende Kosten haben, haben Sie für drei Monate keinen Anspruch aus Arbeitslosengeld.

Als erfahrener Rechtsanwalt mit dem Tätigkeitsschwerpunkt Arbeitsrecht weiß Wolfgang Pasch aus Nürnberg, dass das Vorgehen nach einer Kündigung vom Kündigungsgrund abhängt. Wichtig ist, ob es sich um eine ordentliche oder eine fristlose Kündigung handelt. In einem individuellen Beratungsgespräch beschäftigen wir uns eingehend mit dem Thema und prüfen, ob der genannte Grund überhaupt zu einer Kündigung berechtigt. Damit wir die passende Strategie entwickeln können, benötigen wir Ihre Notizen, relevante Dokumente sowie Zeugenaussagen von Kollegen oder Kunden.

Auch wenn Sie die Kündigung nicht akzeptieren und eine Kündigungsschutzklage einreichen wollen, muss das Arbeitsamt umgehend informiert werden. Als erfahrener Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht unterstützen Sie Wolfgang Pasch und seine Kanzlei in Nürnberg bei diesen Formalitäten. Teilen Sie der zuständigen Agentur für Arbeit innerhalb von zwei Tagen nach Eingang des Kündigungsschreibens mit, dass Sie die Kündigung erhalten haben. Dazu benötigen Sie kein weiteres Formblatt, sondern nur das Datum des Kündigungsschreibens. Melden Sie sich sofort nach Eingang der Kündigung arbeitslos bzw. arbeitssuchend oder beantragen Sie hilfsweise Arbeitslosengeld 2 (Hartz IV). Wichtig ist, dass Sie einen Beleg erhalten. Das kann eine Sendebestätigung sein, wenn Sie die Meldung per Fax verschicken, eine Empfangsbestätigung oder Rückschein bei einem Einschreiben oder eine Empfangsbestätigung, wenn Sie die Meldung persönlich abgeben. Vergessen Sie nicht, eine Kopie Ihres Mitteilungsschreibens für Ihre Unterlagen anzufertigen. So können Sie immer nachweisen, dass Sie alle relevanten Schritte fristgemäß ausgeführt haben. Die Meldung beim Arbeitsamt muss auch ausgeführt werden, wenn Sie rechtlich gegen Ihren Arbeitgeber vorgehen möchten. Damit sorgen Sie für finanzielle Sicherheit, falls Ihre Kündigungsschutzklage vor Gericht scheitern sollte.

Nach einer fristlosen Kündigung wollen Sie den Arbeitgeber persönlich zu einer Rücknahme der Kündigung bewegen? Davon raten wir Ihnen als erfahrene Anwälte für Arbeitsrecht dringend ab. Der Versuch kann gegen Sie verwendet werden. Gerne übernehmen wir die sachliche Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber.

Bei arbeitsrechtlichen Themen spielt Zeit eine große Rolle. Fristen müssen zwingend eingehalten werden, damit Maßnahmen eingeleitet werden können. Kontaktieren Sie daher sofort nach Eingang des Kündigungsschreibens unsere Kanzlei in Nürnberg und wir stehen Ihnen beratend zur Seite.

In der ersten Instanz eines arbeitsrechtlichen Verfahrens übernehmen beide Parteien die Kosten für den eigenen Rechtsanwalt. Es spielt dabei keine Rolle, wer den Rechtsstreit gewinnt. Die Gerichtskosten trägt der Verlierer. Rechtsanwalt Pasch in Nürnberg prüft, ob Sie Anspruch auf Prozesskostenhilfe haben. Die Erfahrung zeigt, dass rd. 50 % der Arbeitnehmer die staatliche Unterstützung erhalten, unter bestimmten Voraussetzungen sogar bei mittleren und höheren Einkommen.

Nürnberg, Zirndorf, Stein, Langenzenn, Herzogenaurach, Heilsbronn, sowie Schwabach, Ansbach, Neustadt an der Aisch, Erlangen und bundesweit.